Праця хмельничан в умовах воєнного стану

Війна вплинула на всі сфери нашого життя. Українці вже втомилися від військових дій, новин, подій та хочуть якнайшвидше повернутися до мирного життя. Керівництво країни просить працювати людей у тих регіонах у яких відносно тихо. Це стосується і Хмельницької області, яка активно приймає не лише переселенців, а й допомагає евакуйованим підприємствам. Проте на хмельничан та й всіх українців чекать законодавчі новації щодо організації трудових відносин під час воєнного стану. Більше інформації дізнайтеся на сторінках сайту khmelnytskyi.one.

Робочий тиждень можуть продовжити до 60 годин

Депутати вирішили внести зміни у трудове законодавство. І під час воєнного стану роботодавець має право збільшити кількість годин у робочому тижні, відмовити у відпустці та навіть звільнити працівника.

  • Працює більше. До війни працівник мав працювати не більше 40 годин на тиждень. То під час воєнного стану роботодавець має право збільшити кількість робочого часу до 60 годин на тиждень. Що стосується нашого міста, то у Хмельницькому поступово почали відновлювати роботу крамниці, підприємства, організації. Але графік роботи більшості магазинів, установ навпаки зменшився. Все через комендантську годину, яка діє і місті з 21.00 до 06.00. 
  • Жінки. Жінок у воєнний час можна залучати до важких, небезпечних, підземних робіт (крім вагітних та жінок, які мають дітей віком до одного року). 
  • Не час для відпочинку. На сьогоднішній день роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки (ця норма не стосується відпустки у зв’язку з вагітністю та відпустки, яка пов’язана з доглядом дитини до трьох років). Але лише якщо ви працюєте  на об’єктах критичної інфраструктури. А також можна задовольнити прохання працівника та надати відпустку без збереження заробітної плати.  Додамо, що у Хмельницькому деякі підприємства практикують такий вид відпустки ще з часів карантину у зв’язку з Covid-19.
  • Заробітна плата. Роботодавець зобов’язаний сплачувати заробітну плату вчасно навіть під час воєнного стану. Але якщо роботодавець доведе, що затримка зарплатні відбулася через ведення бойових дій, то він звільняється від відповідальності. 

Звільнити — простіше

Зміни торкнулися і трудового договору. Під час воєнного стану роботодавець може перевести працівника на інший вид роботи без його згоди. Працівник може звільнитися з місця роботи з власної ініціативи. Але і роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи, якщо робітник непрацездатний. Крім цього роботодавець може звільнити вас якщо ви знаходитися у відпустці. Винятком є відпустка у зв’язку з вагітністю та доглядом дитини до трьох років. 

Наголошуємо, що воєнний стан в Україні запроваджений до 25 квітня і ці новації в трудовому законодавстві діють лише на цей період.

More from author

Як правильно робити ставки на Чемпіонат Світу, якщо ви не тямите у спорті

Вже цієї зими на нас чекає чемпіонат світу 2022, який проходитиме в Катарі. Спекуляції щодо результатів матчів зараз у самому розпалі. Колеги та друзі...

Хмельницький університет управління та права ім. Леоніда Юзькова відзначає 30 років з дня створення

Вчора, 21 вересня, Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова святкував 30 річницю з дня заснування. Далі розповість про це khmelnytskyi.one. Хмельницький університет управління...

На Хмельниччині зафіксували рекорд України з наймасовішої імітації серцево-легеневої реанімації 

Сьогодні, 14 вересня, у місті Кам'янець-Подільський, було встановлено новий рекорд - одномоментне проведення серцево-легеневої реанімації на майже 200 манекенах. Захід присвячений Всесвітньому Дню першої...
.,.,.,.