Труд хмельничан в условиях военного положения

Война повлияла на все сферы нашей жизни. Украинцы уже устали от военных действий, новостей, событий и хотят как можно скорее вернуться в мирную жизнь. Руководство страны просит работать людей в тех регионах, в которых относительно тихо. Это касается и Хмельницкой области, которая активно принимает не только переселенцев, но и помогает эвакуированным предприятиям. Однако хмельничан и всех украинцев ждут законодательные новации по организации трудовых отношений во время военного положения. Больше информации узнайте на страницах сайта khmelnytskyi.one.

Рабочая неделя может продлиться до 60 часов

Депутаты решили внести изменения в трудовое законодательство. И во время военного положения работодатель имеет право увеличить количество часов в рабочей неделе, отказать в отпуске и даже уволить работника.

  • Работает больше. До войны работник должен работать не более 40 часов в неделю. Во время военного положения работодатель имеет право увеличить количество рабочего времени до 60 часов в неделю. Что касается нашего города, то в Хмельницком постепенно начали возобновлять работу магазины, предприятия, организации. Но график работы большинства магазинов, учреждений, наоборот, уменьшился. Все из-за комендантского часа, который действует в городе с 21.00 до 06.00.
  • Женщины. Женщин в военное время можно привлекать к тяжелым, опасным, подземным работам (кроме беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года).
  • Не время отдыха. На сегодняшний день работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска (эта норма не касается отпуска по беременности и отпуску, который связан с уходом за ребенком до трех лет). Но только если вы работаете на объектах критической инфраструктуры. Также можно удовлетворить просьбу работника и предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Добавим, что в Хмельницком некоторые предприятия практикуют такой вид отпуска со времен карантина в связи с Covid-19.
  • Заработная плата. Работодатель обязан платить заработную плату в срок даже во время военного положения. Но если работодатель докажет, что задержка зарплаты произошла из-за ведения боевых действий, он освобождается от ответственности.

Уволить — проще

Изменения затронули и трудовой договор. Во время военного положения работодатель может перевести работника на другой вид работы без его согласия. Работник может уволиться с места работы по своей инициативе. Но и работодатель может уволить работника по своей инициативе, если рабочий нетрудоспособен. Кроме этого работодатель может уволить вас, если вы находитесь в отпуске. Исключением является отпуск по беременности и уходу за ребенком до трех лет.

Отмечаем, что военное положение в Украине введено до 25 апреля и эти новации в трудовом законодательстве действуют только на этот период.

More from author

Лучшие монокуляры для военных

Тепловизионный монокуляр – прибор, предназначенный для ведения военно-тактической разведки и идентификации объектов на расстоянии от 10 до 3000 м. В каталоге предложений магазина оптики...

Особенности установки стиральной машинки: рекомендации мастеров

При неправильном монтаже пользователь сталкивается с дополнительными проблемами, которые мешают пользоваться устройством. В этом случае жители Хмельницкого могут ознакомиться с тем, почему установка стиральной...

Как выбрать тепловизор: рекомендации покупателям

Современную охоту невозможно представить без наличия тепловизора. Это устройство, внешне напоминающее обычную видеокамеру, позволяет с легкостью найти добычу в ночном лесу или плохих погодных...
.