Активні хмельничани пройшли стажування  у виконавчих органах міської ради. За його результатами двом молодим людям запропонували подальше працевлаштування, а чотирьох хмельничан зарахували до кадрового резерву міської ради. Далі розповість «Хмельницький.One».

Хмельничани віком до 25 років мали нагоду пройти стажування у виконавчих органах міської ради та отримати цінний досвід роботи в органах місцевого самоврядування. Спочатку відбувався відбір кандидатів. Загалом було подано майже тридцять заявок. З них відібрали десять. Співбесіди провели з шістьма хмельничанами.

Протягом двох місяців шестеро хлопців та дівчат  працювали у відділах та управліннях міської ради. Вони проявили свій професіоналізм та лідерські якості. Мета програми стажування полягає у самореалізація молоді та її залученні до роботи в органах місцевого самоврядування. Учасники стажування дізналися про роботу у виконавчих органах місцевого самоврядування та отримали цінний досвід для реалізації у професійній сфері.

Міський голова Олександр Симчишин зустрівся із молоддю, яка проходила стажування у структурних підрозділах міської ради. За результатами стажування чотирьох людей зарахували до кадрового резерву міської ради, а двом запропонували подальше працевлаштування.

«Ви у нас були дебютантами. Цьогоріч ми вперше провели стажування із подальшим зарахуванням до кадрового резерву та потенційним працевлаштуванням. Ми обов’язково будемо продовжувати дану практику. Стажування не має бути лише в форматі, ви прийшли і отримали знання, але й поділилися своїм баченням та пропозиціями стосовно того, як треба змінювати систему, щоб вона була ефективнішою», - сказав міський голова.

Хмельничани проходили стажування в управлінні культури і туризму, в департаменті освіти та науки, в управлінні праці та соціального захисту населення, в управлінні молоді та спорту. Учасники стажування відвідали комунальні підприємства, установи, заклади та організації, а також взяли участь у засіданні виконавчого комітету та сесії міської ради.

«Стажування не лише дозволяє молоді отримати знання і відкрити для себе щось нове, але й дає нам можливість знайти нові потенційні, креативні та сучасні кадри. Ми не робили стажування заради інформаційного приводу, а для того, щоб запропонувати реальне працевлаштування, щоб постійно підживлювати кадри молодими людьми», - наголосив Олександр Сергійович.

Олександр Симчишин вручив молодим людям сертифікати, рекомендаційні листи та побажав успіхів.