Працевлаштуватись людині з інвалідністю в нашій країні важко, проте можливо. Про це спілкувались на тренінгу “Інвалідність – не клеймо” у Хмельницькому. Дізнайтеся деталі з Хмельницькийone.
Відбувся захід у нещодавно відкритому молодіжному центрі. А учасниками тренінгу стали хмельничани з особливими потребами та ті, хто цікавиться темою інклюзії. Проводила навчання фахівець у сфері HR – Вікторія Ящук.
Лектор розповіла присутнім усі тонкощі проведення співбесід, які права мають працівники з обмеженими можливостями тощо.
До речі, за словами Вікторії Ящук, сьогодні роботодавці часто-густо надають перевагу працівникам без досвіду роботи, мотивуючи це тим, що людину “з нуля” легше навчити ніж перевчити.
Насправді, українське законодавство змушує роботодавців не лише брати на роботу людей з інвалідністю, а й вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії співробітників. У деяких випадках навіть організувати навчання та перекваліфікацію. Юридичні та фізичні особи зобов’язані виконувати норматив створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Він становить 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. І якщо підприємство не виконує нормативу робочих місць, то йому загрожують адміністративно-господарські санкції. Проте деякі підприємці співпрацюють з особами, які мають вади нечесно: оформлюють такого працівника на неповний робочий день з мінімальною заробітною платою. Також деяким власникам “простіше” сплатити штраф ніж оформити інваліда…
Лише додамо, що подібні законодавчі ініціативи щодо працевлаштування інвалідів чудово діють в Європі. Чому вітчизняні підприємці так “дико” реагують на людей з обмеженими можливостями сказати важко… Проте сподіваємось, що українські та хмельницькі роботодавці, зокрема, зовсім скоро будуть європейцями не тільки на словах, а й на ділі!
