Трудоустроиться человеку с инвалидностью в нашей стране трудно, но возможно. Об этом общались на тренинге «Инвалидность — не клеймо» в Хмельницком. Узнайте детали из Хмельницкийone.
Состоялось мероприятие в недавно открытом молодежном центре. А участниками тренинга стали хмельничане с особыми потребностями и те, кто интересуется темой инклюзии. Проводила обучение специалист в области HR — Виктория Ящук.
Лектор рассказала присутствующим все тонкости проведения собеседований, какие права имеют работники с ограниченными возможностями и тому подобное.
Кстати, по словам Виктории Ящук, сегодня работодатели часто предпочитают работникам без опыта работы, мотивируя это тем, что человека «с нуля» легче научить чем переучить.
На самом деле, украинское законодательство заставляет работодателей не только брать на работу людей с инвалидностью, но и принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории сотрудников. В некоторых случаях даже организовать обучение и переквалификацию. Юридические и физические лица обязаны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Он составляет 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год. И если предприятие не выполняет норматива рабочих мест, то ему грозят административно-хозяйственные санкции. Однако некоторые предприниматели сотрудничают с лицами, имеющими недостатки нечестно: оформляют такого работника на неполный рабочий день с минимальной заработной платой. Также некоторым владельцам «проще» оплатить штраф чем оформить инвалида…
Только добавим, что подобные законодательные инициативы по трудоустройству инвалидов прекрасно работают в Европе. Почему предприниматели так «дико» реагируют на людей с ограниченными возможностями сказать трудно … Но надеемся, что украинские и хмельницкие работодатели, в частности, совсем скоро будут европейцами не только на словах, но и на деле!